人才发展专员招聘 - 浙江正泰安能电力系统工程有限公司

工作职责：
1. 根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2. 协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3. 协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点，潜质人才库建立，持续推动公司后备干部主管和潜才的选拔、培养、测评工作；
4. 根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5. 协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；
6. 完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.有绩效、培训管理经验，如有人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；
3.自我认知清晰，目标导向，自驱力强，独立思考，踏实，有大局观；
4.具备良好的文字功底，熟练使用办公软件（PPT、EXCEL、及word）。